در این کتاب ما اهمیت پایداری برای شیوه‌های منابع انسانی و تحقیقات در یک نقش دوگانه را درک می‌کنیم . ابتدا در نقش توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و کار پایدار (مدیریت منابع انسانی پایدار) و دوم در نقش پشتیبانی از پیاده‌سازی استراتژی‌های پایداری شرکت ــ وظیفه‌ای که تا کنون تا حد زیادی در قلمرو دپارتمان‌ها و مدیران اجرایی مسئولیت‌های اجتماعی شرکت و پایداری شرکت بوده است. هدف ما در این کتاب پیشبرد و گردهماوری اندیشه‌های مفهومی و تحقیقات تجربی در معنا و نقش پایداری برای مدیریت منابع انسانی است، مثلا چگونه شیوه‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی پایدار را طراحی کنیم، چگونه درک خود از پیچیدگی، روابط غیرخطی، پارادوکس‌های بالقوه و تنش‌های بین پایداری اجتماعی، زیست‌محیطی، اقتصادی و انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در این فرآیندها را بهبود بخشیم.

خواهشمند است نظرات انتقادی خود را در مورد کتاب با مدیریت انتشارات از طریق ایمیل و یا  شماره تلفن های انتشارات در میان و پیشنهادات خود را جهت بهبود و رفع کاستی ها اعلام فرمایید.