اگر چه سرمایه انسانی اجزاء اصلی تشکیل‌دهنده سازمان­های مختلف بشری و امروزه کانون توجه بسیاری از پژوهشگران است و همه دولت‌ها برای حفظ ثبات و تحقق اهداف خود، سرمایه انسانی را در رأس امور می­بینند و سرمایه انسانی در دنیای امروز از منابع بسیار مهم مدیریت تلقی می‌گردد و همچنین كتب و مقالات فراواني در ایران و ساير كشورها در مورد نظريه و عمل توانمندسازي نيروي انساني به رشته تحرير در آمده است اما عملاً در سازمان‌هاي ايراني چه خصوصي و چه دولتي به این سرمایه گرانقدر و توانمندسازي آن توجه درخور و مناسبی صورت نگرفته است و علي‌رغم بحث‌هاي فراوان درباره‌ اهمیت و فوايد توانمندسازي، بهره‌برداري از آن ناچيز و شمار رهبران و گروه‌هايي كه راه و رسم ايجاد فرهنگ توانمندسازي را بدانند، اندك است.

نگارنده امیدوار است سطور این مصحف بتواند نقطه عطفی در التفات بیشتر مدیران عزیز کشورمان به این سرمایه گران‌بها باشد. تعاریف، ویژگی­های سازمانی کارکنان توانمند، عوامل مؤثر بر توانمندسازی دستاوردها و موانع موجود در سازمان‌ها و رویکردها و مدل­های نوین، اهم مقولاتی است که در این کتاب به آن پرداخته شده است . این کتاب در سه فصل مجزا به ترتیب به تبیین مفهوم توانمندسازی، تبیین عوامل مؤثر بر آن و بررسی مدل­ها و رویکردهای نوین در این حوزه خواهد پرداخت.

خواهشمند است نظرات انتقادی خود را در مورد کتاب با مدیریت انتشارات از طریق ایمیل و یا  شماره تلفن های انتشارات در میان و پیشنهادات خود را جهت بهبود و رفع کاستی ها اعلام فرمایید.