انتشارات نیاز دانش

  کتاب :اصول هفتگانه یک رهبر

·       این کتاب حاصلِ 14 سال راهبری و آموزش رهبران در تمام سطوح و در تمام انواع صنایع است. «هفت اصل» رهبری را در خلال حرفه راهبری،و با مشاهده­ اینکه چگونه «هفت اصل» و «یازده تمرین» رهبری باعث شده­ اند که رهبرانی که با آنها کار کرده­ ام عملکردی خوب تا عالی داشته باشند، بسط داده و اصلاح کرده­ ا م.

·       به علت فشار روانی که امروزه بر رهبران اعمال می­شود، و ضرورت مداومی که کسب­ وکار برای انجام امور بیشتر با هزینه ­های کمتر ایجاد کرده است، رهبران زمان اندکی برای بهبود مهارت­های رهبری خود دارند یا اصلاً زمانی برای این کار در اختیار ندارند. این کتاب به صورت گام‌به‌گام این فرآیند را با گام­های مختصر و توصیفی توضیح می­دهد. هریک از این گام­ها به همراه مثال­هایی از زندگی واقعی مطرح شده­ اند، و انتهای هر فصل شامل راهنما و کاربرد عملی است که در این مسیر نقش مربی­تان را ایفا می­کند.

·       صرف­نظر از اینکه چه بخشی از کتاب را مطالعه می­کنید، می­توانید از مهارت­های هر فصل جهت بهبود وظایف و  توانایی­های رهبری بهره گیرید.

·       پیش از آنکه بتوانید دیگران را رهبری کنید، باید اصول بنیادین و اثبات­ شده­ را مبنای موفقیت قرار دهید. اصول کلیدی­ ای که در این کتاب تشریح شده ­اند اصولی هستند که رهبران موفقی که مربی­شان بوده­ ام برای بهبود عملکرد شغلی­ شان استفاده کرده ­اند.

·       در این کتاب، نه تنها هفت اصل رهبری را یاد می­گیرید(که حقیقتاً صدها رهبر درستی آن را اثبات کرده­ اند)، بلکه از سرگذشت­های موفقیت و شکست نیز درس خواهید گرفت. علاوه براین، بخش تمرین‌های کلیدی شامل تعدادی سؤال عملی است تا کاربرد این قواعد و روش‌ها را از راه انجام‌دادن به بهترین شکل یاد بگیرید. این بخش تقریباً همانند این است که مربی شخصی خود را داشته باشید.

·       هفت اصل رهبری نه تنها ایده­ آل­ های رهبری موفق کسب ­وکار را روشن می­سازد، بلکه اصول مشابهی که می­توان برای بهبود زندگی روزمره به کار برد را توضیح می­دهد.

·       به این دلیل که توانایی رهبران برای انگیزش و الهام­ بخشی به دیگران حیاتی است، این کتاب نحوه ارتباط و تعاملی را که برای اداره و رهبری مؤثر امور لازم است نشان می­دهد.

·       مشارکت کارکنان در محل کار همیشه پایین است. در اکثر موارد، رهبری ضعیف دلیل این موضوع است. این کتاب پاسخ­هایی ارائه می­کند وبستری از مفاهیم و ایده­ های اثبات ­شده را پی ­ریزی می­کند که در صورت پیروی از آن، این مشکلات ناگواری را که امروزه نیروی­ کار با آن مواجه هستند برطرف خواهد کرد.

·       رهبری از درون شروع می­شود و در برون نمود می­یابد. این کتاب مهارت­هایی را در اختیارتان قرار می­دهد که برای پرورش درون لازم است و به شما نشان می­دهد که چگونه این مهارت­ها را به ­شکلی بی­نقص به گام­های قابل ­انجام و عملی تبدیل کنید.

·       امروزه، بسیاری از رهبران بر پایه مهارت­های فنی خود ترفیع می­گیرند، بدون آنکه بررسی شود لازمه­ ی اجرای مؤثر وظایف رهبری چیست. سرنوست سازمان به رهبری آن وابسته است. این کتاب برنامه­ای گام ­به­ گام ارائه می­کند که هر شرکت می­تواند برای پرورش رهبران خود دنبال کند و با اشاره به این برنامه بگوید: «این روشِ صحیح رهبری است».

·       مهم­تر از همه اینکه، «اصول هفت­ گانه یک رهبر» کتابی عملی است...نه ملغمه­ ای از داده­ ها و ایده‌های نظری. این مفاهیم و ایده ­ها عملی هستند و کاربردشان ساده است. این موارد سالیان سال بنیانِ نشست­های راهبری عملگرایانه و بسیار معتبرم بوده ­اند.